Chapitre 16.
Cianferoni, N. (2023). Le chef est au plus mal ! Le discrédit d’une hiérarchie sous pression dans la grande distribution. In I. Sainsaulieu & J.-P. Leresche (Éds.), C’est qui ton chef ?! sociologie du leadership en Suisse. Lausanne: Presses polytechniques et universitaires romandes.
Chapter 9.
Cianferoni, Nicola, Luca Perrig, and Jean-Michel Bonvin. 2022. ‘When Voices from below Are Heard: The Case of a Swiss Online Food-Delivery Platform’. in Missing voice? worker voice and social dialogue in the platform economy, The future of work and employment series, edited by A. Wilkinson, T. Dundon, P. K. Mowbray, and S. Brooks. Northampton: Edward Elgar Publishing.
La digitalizzazione è uno degli aspetti più evidenti e decisivi per analizzare e comprendere le trasformazioni del nostro tempo. Un processo che investe tutti gli aspetti dell’esistenza quotidiana, a partire dalla definizione di vecchie e nuove forme di produzione, distribuzione e consumo. Questo e-book indaga in termini polifonici e multi-disciplinari alcuni aspetti salienti di questi temi, proponendo una raccolta di contributi che spaziano dalle nuove dimensioni assunte dalla fabbrica alle inedite forme di mobilità digitalizzata, passando per le mobilitazioni che si stanno producendo nelle piattaforme e i nuovi profili di cittadinanza che queste prefigurano, sino ad approfondire come questi elementi impattino il lavoro sociale. Grazie al contributo di esperte ed esperti e a una serie di incontri che hanno messo in dialogo la ricerca con il mondo del lavoro, il volume si propone come un inquadramento per comprendere cosa accade con la digitalizzazione del lavoro e come una serie di spunti per futuri approfondimenti.
È possibile scaricare l’e-book completo attraverso i seguenti link: Repository SUPSI
repository.supsi.ch/12158/
Zenodo
doi.org/10.5281/zenodo.4301607
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Fonte: https://www.supsi.ch/lws/ricerca-applicata/ebook-digitalizzazione-del-lavoro.html
Les sciences sociales analysent les défis que pose le COVID-19 en les insérant dans les dynamiques de nos sociétés. Avec le recul qui les caractérise, ces sciences sont particulièrement adaptées pour comprendre les dynamiques sociales, économiques et politiques d’une maladie qui, pour certain·es, a les traits du diable, et pour d’autres, ceux d’une banale grippe. Ce livre décrypte comment les individus, les organisations et les communautés font face, souffrent et réagissent au COVID-19. 27 chercheur·ses s’y penchent et proposent un ensemble d’éclairages inédits.
Fiorenza Gamba est professeure de sociologie des pratiques culturelles et de la communication à l’Université de Sassari et chercheuse à l’Institut de recherche sociologique de l’Université de Genève.
Marco Nardone est chercheur en histoire sociale et sociologie à l’Université de Genève.
Toni Ricciardi est historien des migrations et chercheur à l’Institut de recherche sociologique de l’Université de Genève.
Sandro Cattacin est professeur de sociologie à l’Université de Genève spécialisé dans les domaines de la santé, de la migration et de la ville.
Thomas Abel, Antonio Abellan Garcia, Mathilde Bourrier, Jean-Michel Bonvin, Claudine Burton-Jeangros, Sandro Cattacin, Nicola Cianferoni, Ruxandra Oana Ciobanu, Bernard Debarbieux, Vera de Bel, Maxime Felder, Fiorenza Gamba, Olga Ganjour, Myriam Girardin, Marco Nardone, Michel Oris, Loïc Pignolo, Rogelio Pujol Rodriguez, Diego Ramiro Farinas, Toni Ricciardi, Emilie Rosenstein, Marlyne Sahakian, Sébastien Salerno, Daniel Stoecklin, Philippe Wanner, Eric D. Widmer, Marie-Eve Zufferey.
ISBN 978-2-88351-098-2
Editions Seismo, Zurich et Genève, 2020, 335 pages.
SOUFFRANCES HIÉRARCHIQUES AU TRAVAIL: L’EXEMPLE DU SECTEUR PUBLIC
Sous la direction de Jean Ferrette
Postace de Marc Loriol et suivi d’un entretien avec Christophe Dejours
La souffrance au travail n’a pas qu’une origine matérielle, elle a aussi pour origine l’action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s’exerce la pression hiérarchique et leur conséquence sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d’une explication par le seul «harcèlement» ou «l’organisation du travail», voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s’exerce et comment elle évolue sous l’effet des «nouvelles théories du management». Au-delà de ces exemples pratiques, c’est une invitation à reconsidérer les relations professionnelles et leurs alternatives.
Cet ouvrage rassembles les actes d’un colloque universitaire et syndical organisé par SUD éducation à Paris le 25-26 octobre 2012.
Référence complète: Cianferoni N. (2014), «La réduction des coûts générés par les malades ou les accidentés comme levier pour accroître la compétitivité de l’entreprise. Le cas de la gestion des absences à La Poste suisse», in Jean Ferrette (Ed.), Souffrances hiérarchiques au travail: l’exemple du secteur public, L’Harmattan, collection «Logiques sociales», 2014, p. 101-111.
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Borelli, Silvia / Vielle, Pascale (Eds.). Quality of Employment in Europe. Legal and Normative Perspectives. Series: “Work & Society”. Vol. 74. Bruxelles, Bern, Berlin, Frankfurt-am-Main, New York, Oxford, Wien. Peter Lang. 2012. 289 pp.
Book synopsisSince 2001, ‘quality of employment’ has been at the core of the political, academic and practical agenda, and has fed a wide-ranging debate. For the first time, a scientific work takes stock of the legal and normative understanding of quality of employment in Europe. In order to develop an interdisciplinary dialogue, the book underlines the importance of law in the debate on quality of employment and suggests how European concepts and tools might be adapted to enrich scientific reflection by employing a rigorous legal approach. To this end, the authors analyse the relevance of the concept of quality of employment in international, European and comparative law, examining a range of topics such as collective and labour rights, social security, non-discrimination and equality at work. Lastly, the authors examine the topic from the ‘Capabilities’ perspective, proposing concrete and realistic paths for maintaining the European concept of quality of employment and European social Law in the framework of the ILO Decent Work Agenda.
Pascale Vielle & Silvia Borelli: Introduction. Legal and Normative Perspectives on Quality of Employment in Europe
Pascal Caillaud, Dalila Ghailani & Ramón Peña-Casas: Conceptual and Legal Framework for Quality of Work and Employment in International Institutions. The European Union and the International Labour Organisation
Jérôme Deumer: Reconciling «Quality of Employment» with the Principles of «Flexicurity»
Pascal Caillaud: The Social Teaching of the Catholic Church and Quality of Work
Silvia Borelli: The Concept of Employee and Quality of Employment
Silvia Borelli: Job Quality in Atypical Forms of Employment. Reality or Utopia?
Filip Dorssemont: The Freedom of Association and the Effective Right to Collective Bargaining in EU Labour Law, as a Lever for Better and Decent Jobs
Elise Dermine: Suitable Employment and Job of Quality
Pascal Caillaud: The Legal Status of the «Offer of Employment». A French Concept of Suitable Employment?
Laura Carlson: Family Friendly Employment as Quality of Employment
Christine Canazza: Quality of Employment within the Active Ageing Strategy
Antonio L. García-Izquierdo & Pedro J. Ramos-Villagrasa: Equality Employment Opportunity Legislation in Europe. Organisational Barriers and the Organisational Justice Framework for the Promotion of Women at Work